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改革,是阵痛的;不思进取将会被动失业!

2018-9-9 00:00|发布:华飞工业技术|点击数: 849

根据8月20日召开的社保费用和非税收入征管职责划转动员会的部署:今年12月10日前,要完成征管职责交接;2019年1月1日起,社保统一归税务部门征收!

换言之,运行了20年的社保双主体征收体制,将在明年1月1日起正式结束。


社保费用由以前的税务部门“代”收改为“征”收,一字之差,千差万别!

以后,把社保看作是某种形式上的税收也无不可,如果企业不交或者少交,后果等同于偷税漏税。


在前段时间发改委的关于限制***定严重失信人乘坐民航的意见里就提到,用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的,其责任人都将被纳入失信名单,坐飞机都将受限。


到手的工资可能减少


所谓“新政”,并不是说社保缴费制度改了,而是负责征收社保的单位由社保部门改为税务局了,只是征收机构发生了变化。


那为什么一些人到手的工资有可能减少呢?问题就在这,数据显示,从2015年开始,中国企业足额缴存社保的比例从38%降到25%再降到24%。


而且,由于社保缴存比例较高,很多企业采用***低的缴存基数缴存社保。通过这种方式,企业可以少交社保,个人到手的工资也会多一点。



但是由于,这种方式理论上是违法的,只不过由于以前不是税务部门征收,所以执行并不严格。


改革以后,这个漏洞将会被彻底堵上,企业和个人都需要按照实发工资缴纳社保费用。


举个例子,小明在上海工作,月薪10000。


新政前,可以按下限4279元基数交,个人扣除社保后的工资是:9550.70元;企业所要缴纳的社保数额:1335.06元。


而新政后需要按实际10000元基数交,个人扣除社保后的工资是:8950.00元;企业所要缴纳的社保数额是3120.00元。


也就是说,企业原来要给小明发10000月薪的话,实际成本是11335.06元,而现在是13120元,多出了1785元,但小明收入还下降了。


多交社保却未必能享受到


一般来讲,社保费用合规缴纳对个人是有好处的。以大家***关注的养老金为例,个人缴费工资越高,基础养老金也会越高,个人累计账户金额也会越多。这样在退休后***取的基本养老金,也就越高,***终受益人还会是你!


但问题是,自2012年以来,全国企业养老保险基金可支付月数在不断减少,收入增速持续低于支出增速。


数据显示,2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。而根据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据,预计在未来的5到10年当中,缺口大约是8到10万亿。



这是很典型寅吃卯粮、拆东墙补西墙的节奏。正是如此,近年来主动选择放弃缴纳社保的人越来越多。但是,未来你想要主动放弃缴纳社保,也不行了!


企业负担加重,失业概率增大


不可否认的事实是,我国的社保费率,在全世界都是非常高的!以上海为例,五险一金的综合负担高达42.5%。



一个500人规模的工厂,按平均工资6000算,如果明年全部按实发工资足额缴纳社保,明年工厂要多缴纳430万。不知道这家工厂一年的净利润够不够交纳多出来的社保费。


实体经济发展的负担极为沉重,因此曹德旺、蒋锡培等企业家才会大力疾呼要***减税,社会上也对降低社保费用有很高的期望。


然而现实的情况是,由于多方面的历史原因,目前社保支出的压力已经非常大了,要大幅度降低费率很难实现,导致的后果就是企业要么降薪、减少用工人数,要么就直接倒闭淘汰。


在实体经济本身就面临困难的当前环境下,很多利润率低的中小企业将会前所未有的困境!


在变革的时代,需要提前准备


这一场变革,或许会像多年前的分税制改革、农业税废止一样,影响未来30年的中国经济格局。而想要更好地应对这一巨变,普通人也要有意识提前做准备了!


1,针对社保费多交了,但是未来却不一定能享受到的现实情况,趁早多买一份商业保险作为补充,或许是相对稳妥的办法。


2,随着企业用人成本的上升,未来一段时间的就业环境可能更加严峻,年轻人要更注意提升核心技能、增强市场竞争力。


3,两***分化的趋势将会愈发明显,大企业的竞争力愈发明显,创业环境更加严酷,“大众创业”的时代或许已经过去了;


4,开源成为绕不过去的词,中低收入、家庭负担重的家庭缴纳的个税确实会下降,可养老费用、孩子养育费用都会随着企业成本的增加而大概率上升,为了抵消掉这部分的负面影响,积极开源,增加收入渠道和方式是极其必要的事情。



 

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