根据8月20日召开的社保费用和非税收入征管职责划转动员会的部署：今年12月10日前，要完成征管职责交接；2019年1月1日起，社保统一归税务部门征收！

换言之，运行了20年的社保双主体征收体制，将在明年1月1日起正式结束。

社保费用由以前的税务部门“代”收改为“征”收，一字之差，千差万别！

以后，把社保看作是某种形式上的税收也无不可，如果企业不交或者少交，后果等同于偷税漏税。

在前段时间发改委的关于限制***定严重失信人乘坐民航的意见里就提到，用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。

到手的工资可能减少

所谓“新政”，并不是说社保缴费制度改了，而是负责征收社保的单位由社保部门改为税务局了，只是征收机构发生了变化。

那为什么一些人到手的工资有可能减少呢？问题就在这，数据显示，从2015年开始，中国企业足额缴存社保的比例从38%降到25%再降到24%。

而且，由于社保缴存比例较高，很多企业采用***低的缴存基数缴存社保。通过这种方式，企业可以少交社保，个人到手的工资也会多一点。

但是由于，这种方式理论上是违法的，只不过由于以前不是税务部门征收，所以执行并不严格。

改革以后，这个漏洞将会被彻底堵上，企业和个人都需要按照实发工资缴纳社保费用。

举个例子，小明在上海工作，月薪10000。

新政前，可以按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元；企业所要缴纳的社保数额：1335.06元。

而新政后需要按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元；企业所要缴纳的社保数额是3120.00元。

也就是说，企业原来要给小明发10000月薪的话，实际成本是11335.06元，而现在是13120元，多出了1785元，但小明收入还下降了。

多交社保却未必能享受到

一般来讲，社保费用合规缴纳对个人是有好处的。以大家***关注的养老金为例，个人缴费工资越高，基础养老金也会越高，个人累计账户金额也会越多。这样在退休后***取的基本养老金，也就越高，***终受益人还会是你！

但问题是，自2012年以来，全国企业养老保险基金可支付月数在不断减少，收入增速持续低于支出增速。

数据显示，2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。而根据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿。

这是很典型寅吃卯粮、拆东墙补西墙的节奏。正是如此，近年来主动选择放弃缴纳社保的人越来越多。但是，未来你想要主动放弃缴纳社保，也不行了！

企业负担加重，失业概率增大

不可否认的事实是，我国的社保费率，在全世界都是非常高的！以上海为例，五险一金的综合负担高达42.5%。

一个500人规模的工厂，按平均工资6000算，如果明年全部按实发工资足额缴纳社保，明年工厂要多缴纳430万。不知道这家工厂一年的净利润够不够交纳多出来的社保费。

实体经济发展的负担极为沉重，因此曹德旺、蒋锡培等企业家才会大力疾呼要***减税，社会上也对降低社保费用有很高的期望。

然而现实的情况是，由于多方面的历史原因，目前社保支出的压力已经非常大了，要大幅度降低费率很难实现，导致的后果就是企业要么降薪、减少用工人数，要么就直接倒闭淘汰。

在实体经济本身就面临困难的当前环境下，很多利润率低的中小企业将会前所未有的困境！

在变革的时代，需要提前准备

这一场变革，或许会像多年前的分税制改革、农业税废止一样，影响未来30年的中国经济格局。而想要更好地应对这一巨变，普通人也要有意识提前做准备了！

1，针对社保费多交了，但是未来却不一定能享受到的现实情况，趁早多买一份商业保险作为补充，或许是相对稳妥的办法。

2，随着企业用人成本的上升，未来一段时间的就业环境可能更加严峻，年轻人要更注意提升核心技能、增强市场竞争力。

3，两***分化的趋势将会愈发明显，大企业的竞争力愈发明显，创业环境更加严酷，“大众创业”的时代或许已经过去了；

4，开源成为绕不过去的词，中低收入、家庭负担重的家庭缴纳的个税确实会下降，可养老费用、孩子养育费用都会随着企业成本的增加而大概率上升，为了抵消掉这部分的负面影响，积极开源，增加收入渠道和方式是极其必要的事情。