培养技术至少3-5年，熟悉后跳槽走人,挖人代价高且不稳定。师傅技术保密的带徒弟，受人情影响行不通，这就需要企业和个人按需定向培养，培养属于企业自己的人。

在校接受的是应试教育，企业需要的是能给公司出产品创造价值的人，这就要实习多年并且让企业重视、培养你才能从事技术工作；通过专业技术培训能够大大缩短实习时间和更多的工作机会。

普工，或低端技工被机器人取代是时间问题；或容易产生职业病、年龄限制等是不可能持续的；如焊工、车间操作工等；反观技术人才薪资随着经验的增加而上升，没哪么多条件限制。适合0基础/第二职业/个人爱好到技术人员的快速提升。

受物价、环保影响，成本提高；各岗位招聘专职成本高时间长，控成本就要一专多能。即销售又技术。如，现场设计客户确认，及时发图生产，兴许没离客户已经发货了。特别适合非标产品的快速加工，带来的不只是速度和效益的提升。