全国人大代表孙艳玲：采取有效措施合理解决技能人才评定工作

2022-03-12 11:26

在***经济发展的过程中，人才所发挥出的巨大作用日渐凸显出来。在新的二十一世纪环境下，对于做好人才管理，建设一支强大的人才队伍是***重要的问题。***近年来对于人才管理非常重视，也出台了很多政策，对人才进行激励，让更多的***人才享受到了优惠的待遇。但是在人才问题方面，也存在着一些不足，集中表现在以下几个方面。

一、在技能人才评定中，一味追求高大上，追求高学历，高资历。把高学历作为评定人才的***标准。忽略了在不同的资源禀赋、体制机制、产业范围条件下，对人才的不同需求。 

二、在技能人才评定中，对于技能人才的界定没有规范的统一标准，致使一些具有***殊技能的***殊人才，无法被纳入到人才体系当中，无法享受***对于人才所给予的政策优惠和待遇。

三、不少地方政府都把人才项目作为吸纳人才的重要载体，其积极意义不言而喻。但由于评选机制的简单化、片面化，导致有些人才计划短期效应极为明显，没有长效机制。缺乏长期性和连贯性等等。要解决这些问题，既要走出单纯追求人才数量的误区，还要在评价的科学化上下功夫，切实把好甄别关、评定关。

为此对采取有效措施合理解决技能人才评定工作问题孙艳玲代表提出建议。

一、建立统一、科学、合理的人才评定制度，规范职称评定申报范围、申请程序和申报渠道，将职称申报制度化。

二、对于非遗传承人、民间工匠等***殊技能人才，应根据其专业***域和专业技能水平，将其纳入***人才管理体系，给出明确的人才评定标准。非遗传承人和民间工匠大多文化程度低，没有高学历，在技能人才评定中，政府应充分考虑这一客观因素，按照这些***殊技能人才的专业技能水平科学划分门类和层***。比如******传承人与高层次人才相对应，省***传承人与***人才相对应。采取这样的措施改变这些***殊技能人才在技能人才评定中处于的尴尬地位。

三、建立科学的薪酬奖励和考核机制，在对技能人才进行奖励，提升其归属感，留住人才的同时。根据其发挥的作用及所创造的价值定期进行考核，实现人才的“能上能下”。

四、完善技能人才队伍的培养机制，完善技能人才梯队建设。注重发现培养，做好人才储备，在打好技能人才队伍基础建设的同时，注重高精尖人才的选拔，充分发挥人才评定制度对人才队伍建设的导向性作用，紧密结合专业技术人才需求和职业标准，加快培养各***域的专业技术人才，促进可持续发展